Por Pablo Serdán*
14 PREGUNTAS FRECUENTES QUE TE VAS A HACER SI AVANZA LA LEY DE REFORMA LABORAL DE MILEI:
1. Si me enfermo o me quiebro jugando a la pelota, ¿cobro mi sueldo completo?
R: ¡No! La nueva ley baja tu sueldo cuando estás enfermo.
Si tenés una enfermedad común que no sea «producto de una actividad voluntaria», pasás a cobrar solo el 75% de tu sueldo (antes era el 100%). Peor aún: si dicen que tu problema de salud viene de una «actividad voluntaria y consciente» que implica riesgo (como jugar un partido de fútbol 5), te pagan solo el 50%.
2. Si me echan, ¿la indemnización es la misma de siempre?
R: No, es mucho menor. La reforma saca del cálculo el Aguinaldo (SAC) y los bonos o premios. O sea, la base para calcular lo que te deben es más chica. Te llevás menos plata por los mismos años trabajados.
3. ¿Me pueden obligar a trabajar 12 horas por día?
R: Sí. Se habilita la jornada laboral de hasta 12 horas diarias (respetando 12 horas de descanso). Te pueden tener de sol a sol legalmente.
4. ¿Me van a seguir pagando las horas extras?
R: Olvidate de la plata extra. Se crea el «Banco de Horas»: las horas de más que hagas se compensan con días libres o menos jornada otro día. Cambian plata (que te sirve para comer) por «tiempo libre» (cuando a la empresa le sobre gente).
5. ¿Me puedo tomar mis 15 días de vacaciones todos juntos en enero?
R: Solo si el jefe quiere. Ahora se permite fraccionar las vacaciones (con un mínimo de 7 días). Te pueden dar una semana en enero y la otra cuando a ellos se les cante.
6. Tengo 5 o 10 años de antigüedad, ¿zafé o me pueden echar igual?
R: No zafaste. Si la ley hace que contratar a uno nuevo sea barato y sin riesgos (con el Fondo de Cese), vos pasás a ser un «costo viejo». Te van a limpiar con la indemnización barata para poner a uno nuevo bajo el régimen flexibilizado.
7. ¿Qué es el «Fondo de Cese» del que hablan?
R: Es una opción que reemplaza la indemnización donde te pagás tu propio despido. El empleador pone plata mes a mes en un fondo (que sale de tu propia masa salarial). El día que te echan, te dan esa cajita y al jefe le sale gratis en el momento.
8. ¿Qué pasa si mi gremio no acuerda un nuevo convenio?
R: Si el convenio vence, pierde vigencia (salvo condiciones básicas). Esto obliga al sindicato a negociar a la baja o perder todo.
9. Trabajo en transporte, educación o logística. ¿Puedo hacer paro?
R: Casi imposible. Declararon «servicio esencial» (obligación de operar al 75%) y «trascendental» (50%) a casi todo. Si hacés paro pero tenés que seguir trabajando casi normal, la huelga no sirve.
10. Trabajo con una App (pedidos/transporte). ¿Qué me toca?
R: Nada. La ley decreta que sos «colaborador independiente». No hay vacaciones, ni aguinaldo, ni ART, ni pago por enfermedad. Sos una «empresa» de una sola persona.
11. ¿Qué pasa si mi jefe tiene una PyME chica (hasta 5 empleados)?
R: Puede pasarlos a todos a ser «colaboradores monotributistas». Se ahorra cargas sociales y vos perdés la relación de dependencia. Pasás a ser un proveedor externo, sin indemnización.
13. Estudio y trabajo, ¿puedo seguir cursando?
R: Es una lotería. Con el «Banco de Horas» y las jornadas de 12 hs, el jefe dispone de tu tiempo. Si hay mucho trabajo, te quedás; si hay poco, te mandan a casa. Imposible sostener una cursada así.
14. ¿Cuánto dura el período de prueba ahora?
R: Lo quieren llevar de 3 a 8 meses (y hasta 1 año en algunos casos). Te pueden tener casi un año exprimiéndote y, un día antes de quedar efectivo, te echan sin poner un peso.
15. ¿Quién me defiende si no me aumentan el sueldo?
R: Estás solo. Al limitar el derecho a huelga y caerse los convenios, el sindicato no tiene fuerza. Tu sueldo depende de la «generosidad» del empresario.
*Pablo Serdán es abogado y docente de la Universidad de Buenos Aires (UBA).
